Các dịch vụ:
* Dịch vụ nhân lực: 0981.293.005 - 0969.786.635

Dịch vụ nhân lực

Quy trình cung ứng nhân lực:

- Tìm hiểu nhu cầu của khách hàng: Chúng tôi sẽ tìm hiểu và thảo luận thông tin chi tiết với khách hàng như mô tả công việc, yêu cầu công việc, môi trường làm việc… để đưa ra giải pháp sử dụng dịch vụ hiệu quả cho từng dự án, từng doanh nghiệp. Chúng tôi sẽ thu thập đầy đủ thông tin và phản hồi khách hàng trong vòng 01 ngày làm việc.
- Tuyển dụng và sàng lọc ứng viên: Chúng tôi sẽ tiến hành tuyển dụng và sàng lọc ứng viên theo yêu cầu đã nhận được từ khách hàng. Thời gian tuyển dụng và sàng lọc tùy thuộc vào tính chất công việc và các kỹ năng yêu cầu, tuy nhiên chúng tôi luôn cố gắng hết sức có thể để đáp ứng đúng hạn khách hàng yêu cầu.
- Hỗ trợ kiểm tra tay nghề: Chúng tôi hỗ trợ khách hàng trong việc kiểm tra tay nghề như là một bước trong quá trình phỏng vấn ứng viên tại địa điểm khách hàng yêu cầu.
- chúng tôi Cung ứng nhân sự và quản lý nhân sự hằng ngày: Sau khi hợp đồng cung ứng nhân lực được ký kết, nhân sự đậu phỏng vấn sẽ thực hiện công việc được giao. Đội ngũ đốc công/ nhân viên nhân sự của chúng tôi sẽ thường xuyên kiểm tra tình trạng làm việc của nhân sự nhằm đảm bảo tiến độ và chất lượng công việc của bên khách hàng.

Khái niệm Nhân sự thời vụ (Temporary Staffing) bắt đầu từ những năm 1940 ở một công ty dịch vụ Nhân sự tại Mỹ và phát triển mạnh mẽ trong suốt hơn 70 năm qua bởi những lợi ích tuyệt vời đem lại cho các doanh nghiệp. Nhân sự hợp đồng làm việc tại các doanh nghiệp dưới sự giám sát của công ty dịch vụ. Với dịch vụ cung ứng nhân sự thời vụ này, ngoài việc tuyển dụng, quản lý, bên dịch vụ còn chịu trách nhiệm ký hợp đồng lao động trực tiếp với người lao động và chịu trách nhiệm chi trả lương, thuế, bảo hiểm xã hội và khoản khác nếu có theo quy định hiện hành.     

Dịch vụ nhân lực



Đối tượng được thuê thời vụ vô cùng đa dạng: Từ lao động phổ thông,chuyên viên kỹ thuật, nhân sự tính lương hay đến trưởng dự án hay những nhân sự cấp cao hơn chứ không gói gọn với đối tượng lao động trình độ thấp, cần thuê theo mùa vụ như nhiều cán bộ nhân sự ở các doanh nghiệp vẫn nhầm tưởng. Các doanh nghiệp sẽ nhanh chóng có đội ngũ nhân viên có trình độ thay thế cho những nhân sự vắng mặt trong một thời gian do: ốm đau, nghỉ phép, thai sản hoặc nghỉ khuyết tật, ra đi đột ngột hay do nhu cầu đột xuất hoặc tạm thời từ: các dự án đặc biệt, mùa cao điểm sản xuất sản phẩm/ dịch vụ nhưng thiếu lao động.
 

Đối tượng thuê ngoài có thể là các nhân sự trình độ cao

Cung ứng nhân sự thời vụ từ công ty dịch vụ này sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian cũng như các chi phí tuyển dụng, biến chi phí lao động cố định thành chi phí khả biến và phù hợp với kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp vào bất cứ thời điểm nào.
Ở Việt Nam, dịch vụ này không còn xa lạ với các doanh nghiệp FDI bởi các doanh nghiệp này có những chiến lược kinh doanh và phát triển nguồn nhân lực rất rõ ràng. Họ biết rằng, thị trường Lao động Việt Nam thì chính người Việt sẽ hiểu rõ nhất. Ngoài ra, những công ty dịch vụ nhân sự chuyên nghiệp luôn có cơ sở dữ liệu lớn về các ứng viên tài năng. Hơn nữa, các doanh nghiệp này tự  biết tiềm lực hiện tại khó có thể đầu tư và phát triển phòng Nhân sự đáp ứng việc quản lý nhân viên như yêu cầu
Tuy vậy, trong nhiều công ty Việt Nam, bộ phận nhân sự còn chưa hiểu rõ khái niệm dịch vụ này. Nhiều HR còn hiểu nôm na dịch vụ này là cho thuê nhân sự phổ thông khi đến thời vụ do vậy mà họ bỏ lỡ một giải pháp cứu cánh khi thiếu nhân sự đột xuất và vội vã đăng tin tuyển dụng, dẫn đến tình trạng thừa thiếu nhân sự trong một thời gian dài, tăng chi phí cho doanh nghiệp.

Nếu bạn có câu hỏi, hãy đặt câu hỏi tại đây để chúng tôi hỗ trợ bạn!

Về chúng tôi
Công ty Cổ phần Tư vấn Nhân lực NIC là nhà cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp với trên 15 năm kinh nghiệm trong việc cung cấp các dịch vụ về Giải pháp Nhân sự tại Việt Nam.

Dịch vụ cung ứng nhân sự thời vụ do NIC HR cung cấp được nhiều đối tác lớn tin tưởng lựa chọn bởi quy trình chuyên nghiệp, chính xác, đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm. Dịch vụ của chúng tôi đã góp phần cắt giảm chi phí và tối ưu hóa hiệu quả hoạt động cho nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam. Do vậy, sử dụng dịch vụ nhân sự luôn là một lựa chọn thông minh, một xu hướng tất yếu các doanh nghiệp Việt Nam cần sử dụng để tập trung nguồn lực phát triển theo kịp hội nhập quốc tế.

Dịch vụ nhân lực


Dịch vụ Tư vấn nguồn nhân lực chiến lược tạo ra các chiến lược nhân sự có sức ảnh hưởng lớn qua việc vận dụng những hiểu biết sâu sắc về các xu hướng nhân lực trên thế giới, hiểu biết dạng hạt về các thị trường bản địa cũng như chuyên môn trong hiện thực hóa các giải pháp nhân sự của chúng tôi. Các công ty phải có một hình dung rõ ràng về kết quả cần có, nhằm hoàn thành – ở hiện tại và trong tương lai – và thúc đẩy chiến lược kinh doanh của họ. Một công ty thành công nhận thức về điều đó không chỉ dừng lại ở việc quan tâm tới số người cần điều hành, mà họ còn phải biết những khả năng và văn hóa tổ chức cần có. Đó là điều không đơn giản trong một thế giới càng ngày càng bất ổn, cạnh tranh và phức tạp.

 Môi trường kinh doanh ngày một thay đổi nhanh chóng, một công ty đạt được hiệu quả và năng suất chính là chiếc chìa khóa thành công và điều đó đồng nghĩa với việc một công ty cần phải tổ chức rất cần nguồn nhân lực thực sự thích hợp vào đúng thời điểm. Faro Việt Nam là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực tư vấn nhân sự và cung cấp nguồn nhân lực tốt, giúp cho các doanh nghiệp tìm kiếm, đánh giá và tuyển dụng cũng như quản lý đội ngũ nhân sự. Đồng thời,  đảm bảo sẽ giúp các bạn tìm được ứng viên thích hợp nhất cho các dự án mới cũng như cung cấp nhân sự tạm thời để có thể đáp ứng được yêu cầu theo thời vụ và giúp các doanh nghiệp tinh giảm biến chế trong những thời điểm không cần thiết. Hãy liên lạc ngay với chúng tôi để có thể tiết kiệm được thời gian và chi phí tuyển dụng các ứng viên thích hợp nhất với công việc.
 
Nhân sự thuê ngoài là gì?
- Nhân sự thuê ngoài là một trong những hình thức quản lý chấn nhập khi một tổ chức muốn táu cơ cấu và tập trung vào hoạt động kinh doanh của mình. Điều này sẽ thách thức các nhà quản lý trong việc xây dựng một mô hình linh hoạt hơn cũng như tập trung hơn vào giá trị cốt lõi của doanh nghiệp.
- Bằng cách bạn xác định rằng một doanh nghiệp sẽ được lợi hơn nếu như chuyển giao những yếu tố kinh doanh “ phi cốt lõi” cho nên bên cung cấp dịch vụ thứ ba doanh nghiệp này sẽ chuyển gia trách nhiệm của một hay nhiều hoạt động cũng như chức năng mà thông thường sẽ được thực hiện nội bộ cho nhà cung cấp dịch vụ đủ điều kiện trong một khoảng thời gian nhất định với mức chi phí có thể thỏa thuận, thích hợp với những điều khoản quy định trong khuôn khổ của một hợp đồng dịch vụ. Trên thực tế, doanh nghiệp đó đang thực hiện một số quyết định chuyển một số công việc cụ thể của mình tới nhà cung cấp mà lĩnh vực đó là “ lĩnh vực kinh doanh chính” hay được gọi là “ năng lực cốt lõi” của họ.
 
Theo một trong những nghiên cứu gần đây cho thấy việc thuê dịch vụ nhân sự ngoài trong những tổ chức chính phủ, trong khi nhân sự thuê ngoài đối doanh nghiệp nhà nước thì ít so với doanh nghiệp tư nhân. Dịch vụ cung ứng nhân sự chuyên nghiệp không chỉ giúp bạn tiết kiệm chi phí mà còn nhiều cách nhìn nhận trong những khía cạnh khác. Nó sẽ thay đổi phương thức hoạt động của nhân sự bằng cách hướng các nhà quản lý nhân sự tái tập trung vào các yếu tố quan trọng của doanh nghiệp. Đối với những doanh nghiệp nghiêm túc trong vấn đề thoát ra khỏi hệ thống nhân sự cũ và thu về được những  giá trị chiến lược từ quá trình thuê nhân sự ngoài và tái cơ cấu nhân sự trong doanh nghiệp thông qua quy trình thuê nhân sự. Để biết thêm thông tin chi tiết các bạn hãy nhanh chóng liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay.

Từ khi hình thành nên xã hội cộng đồng thì việc phân chia lao động đã khá rõ ràng. Mỗi một ngành nghề phục vụ cung ứng các nhu cầu phát triển của xã hội: ngành sản xuất công nghiệp chế tạo máy móc thiết bị phục vụ tối ưu hóa sản xuất, ngành nông nghiệp phục vụ cho như cầu cung ứng thực phẩm, ngành giáo dục phục vụ cho duy trì & xây dựng kiến thức không ngưng nghỉ của tiến bộ xã hội loài người…vv và vv… trong đó luôn luôn đi cùng với các chuỗi dịch vụ cung ứng và các ngành dịch vụ hỗ trợ. Các quốc gia nào cũng đều đi theo xu hướng chung và sự bắt nhịp của “ai” nhanh nhất cũng như nhìn thấy trước xu thế phát triển sẽ đi đến các thành công nhất định.

SỰ HÌNH THÀNH DỊCH VỤ CUNG ỨNG LAO ĐỘNG

Dịch vụ nhân lực

Tại Việt Nam, ở những năm thập niên 90, khi nhu cầu phát triển hình thành các cụm Khu Công Nghiệp đang trên đà đẩy mạnh phạm vi hoạt động, để đáp ứng được nguồn lao động to cho thị trường lao động bấy giờ. Các Trung Tâm Giới Thiệu Việc Làm (TT) ra đời, các TT này “môi giới” tuyển dụng & giới thiệu người lao động (người lao động) cho các công ty/ nhà máy (khách hàng). Và nắm bắt được xu hướng phát triển đó, trong số TT đã dần dần “đào thải” khỏi môi hình hoạt động bán chuyên nghiệp và chuyển đổi sang hình thức dịch vụ CUNG ỨNG LAO ĐỘNG. Chính xác là thay vì các KH sẽ tự tuyển dụng người lao động (lao động phổ thông, lao động kỹ thuật), họ sẽ cần các công ty Cung Ứng Lao Động để có được nguồn lao động nhanh chóng, kịp thời và không thể không nhắc đến sự hiệu quả của việc sử dụng dịch vụ thuê ngoài để tối ưu hóa sản xuất, tập trung trong việc phát triển sản xuất và tạm trù chuyên môn hóa ngành nghề của họ. Thay vì, họ mất nhiều thời gian cho việc tuyển dụng, và thực hiện các nghĩa vụ với người lao động.

CĂN CỨ PHÁP LÝ CỦA DỊCH VỤ CUNG ỨNG LAO ĐỘNG

Cung Ứng Lao Động hay còn gọi là Hoạt Động Cho Thuê Lại Lao Động (theo thuật ngữ pháp lý) là hoạt động một doanh nghiệp được cấp phép kinh doanh cho thuê lại lao động, ký hợp đồng với người lao động nhưng không trực tiếp sử dụng mà cho doanh nghiệp khác thuê lại. Người lao động vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động nhưng làm việc cho doanh nghiệp thuê lại và chịu sự quản lý của doanh nghiệp đó. Bởi vì những năm gần đây, pháp luật mới thừa nhận hoạt động cung ứng lao động nên quy định của pháp luật điều chỉnh về vấn đề này còn hạn chế và phần lớn chỉ tập trung vào hoạt động cấp phép kinh doanh.

Bước 1: Tìm hiểu, phân tích và đánh giá nhu cầu của Khách hàng: Chúng tôi luôn coi đây là một trong những bước quan trọng nhất quyết định sự thành công của chúng tôi. Chúng tôi sẽ tìm hiểu, phân tích và đánh giá kỹ lưỡng nhu cầu và quy trình tuyển dụng của Khách hàng về tay nghề, kinh nghiệm, trình độ ngoại ngữ, bằng cấp…Bên cạnh đó, chúng tôi cũng tìm hiểu kỹ về môi trường  và điều kiện làm việc, phong tục tập quán của nước tiếp nhập để có thể tư vấn đầy đủ cho người lao động.

Bước 2: Tìm kiếm ứng viên: Với nhiều năm kinh nghiệm và am hiểu thị trường lao động VIệt Nam, đội ngũ nhân viên tuyển dụng đông đảo thuộc 5 Phòng Xuất khẩu lao động của chúng tôi sẽ triển khai tìm kiếm lao động thông qua nhiều kênh khác nhau. Trước tiên, thông qua những yêu cầu của khách hàng và phân tích đánh giá, đội ngũ tuyển dụng của chúng tôi sẽ tìm kiếm nguồn lao động thích ứng trong danh sách thông tin dữ liệu hiện có của công ty, đồng thời tìm kiếm nguồn lao động thông qua hệ thống các Trung tâm Giới thiệu việc làm thuộc các Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trên cả nước; thông qua hệ thống quảng cáo thông tin đại chúng…

Đội ngũ tuyển dụng của chúng tôi sẽ tiến hành tư vấn tuyển dụng, phỏng vấn sơ tuyển và kiểm tra đánh giá trình độ tay để chọn ra những ứng viên phù hợp với  yêu cầu của khách hàng gửi cho Khách hàng. Đội ngũ tuyển dụng của chúng tôi luôn nỗ lực để cung cấp danh sách các ứng viên phù hợp cho Khách hàng trong thời gian tối đa 15 ngày kể từ ngày tiếp nhận Yêu cầu tuyển dụng từ Khách hàng.

Bước 3: Tuyển chọn lao động: Trong vòng từ 3-5 ngày kể từ khi gửi Danh sách ứng viên cho khách hàng, chúng tôi sẽ tập trung ứng viên trung binh hơn từ 1,5 – 3 lần so với yêu cầu tuyển dụng của Khách hàng ,. Chúng tôi luôn chuẩn bị tốt nhất về cơ sở vật chất và cử nhân lực có kinh nghiêm để phối hợp với Đại diện Khách hàng thực hiện tuyển dụng trong thời gian ngắn nhất và chất lượng nhất.
Bên cạnh đó, chúng tôi có một đội ngũ cán bộ đào tạo kỹ thuật có thể thực hiện tuyển dụng theo các yêu cầu và tiêu chuẩn thay cho Khách hàng. Thực tế, nhiều khách hàng đã tin tưởng và ủy quyền cho chúng tôi thực hiện tuyển dụng. chúng tôi cam kết sẽ thực hiện tuyển dụng theo đúng quy trình và tiêu chuẩn của Khách hàng và chịu trách nhiệm
Đèn downlight Đèn downlight âm trần thạch cao vẫn được ưa chuộng hơn cả, Bạn nên chọn loại đèn led âm trần 3 chế độ 7w với đèn led âm trần 3 màu 7w đường kính khoét lỗ là 8cm, hoặc 9cm đều được.
Dây mạng Commscope Cat5e Cáp Cat5e UTP sản phẩm dây mạng được sản xuất, Dây cáp mạng Cat5e một loại dây cáp đồng sử dụng điện để truyền tín hiệu, cáp cat5e được sử dụng rộng rãi trên thị trường và thường
Thuê xe máy hcm Việc thuê xe đi du lịch một chiều trở nên dễ dàng và thuận, Trước đi tìm hiểu về địa chỉ thuê xe máy ở Sài Gòn thì hãy cùng bỏ túi kinh nghiệm và một số lưu ý cần thiết khi thuê xe. Rất nhiều bạn vì

- Phone: +84-908-744-256